В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Между тем, у работника могут возникнуть ситуация, когда ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован, но появились обстоятельства, требующие его личного присутствия, когда он не сможет исполнять свои трудовые обязанности. В данном случае он может обратиться к работодателю для получения отпуска без сохранения заработной платы.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной плате, а именно:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.