Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право на отпуск при увольнении работника

16.05.2019

Разъяснения прокуратуры Заволжского района

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплено право на отпуск при увольнении работника.

Так, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вместе с тем, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если не его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Виды государственных пособий Статья 21 Конституции РФ запрещает любые виды насилия, жестокое или унижающие человеческое достоинство обращение или наказание