Виды ответственности для работодателей за нарушение трудового законодательства

На основании ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В части уголовного законодательства ответственность за нарушение прав граждан на безопасные условия труда установлена ст.143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Под требованиями охраны труда в статье 143 УК РФ понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся
в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Ответственность по данному преступлению предусмотрена за неосторожные действия (бездействие), в результате которых при нарушении требований охраны труда был причинен тяжкий вред здоровью.

Субъектом данного преступления является лицо, на которое непосредственно возложена обязанность за обеспечение безопасных требований труда и которое игнорировало либо недобросовестно исполняло эту обязанность.

Кроме того, уголовным законодательством установлены и специальные составы преступлений, предусмотренные статьями 215 – 219 УК РФ, так как они затрагивают специфические сферы жизнедеятельности общества и приурочены только применительно к отдельным видам работ (нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики, при ведении строительных и иных работ, на взрывоопасных объектах, нарушение требований пожарной безопасности).