Изменились порядок предоставления отпусков, условия работы в выходные, по ночам и сверхурочно

С 30 ноября 2021 года вступили в силу изменения в ст. 263 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ, согласно которым увеличился список работников, имеющих право требовать на работе дополнительный отпуск.

Дополнительные дни отдыха смогут взять работники, ухаживающие за членом семьи - инвалидом I группы. Отпуск можно будет взять в любое удобное время, к примеру, присоединив к основному или частями. Но есть нюанс - дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

В общей сложности можно взять 14 календарных дней.

Перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отпуск, довольно широк. Брать дни без сохранения заработной платы могут студенты, абитуриенты, граждане, вступающие в брак, пенсионеры, сотрудники с детьми и другие категории граждан.

Кроме того, изменились условия работы по ночам, сверхурочно и в выходные. Поправки касаются одиноких и многодетных родителей. Теперь таких родителей можно привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время или по выходным только с их письменного согласия. Полный перечень лиц, у которых придется брать письменное согласие, таков: родители, имеющие детей с инвалидностью; ухаживающие за больными членами семей; одинокие матери и отцы с детьми до 14 лет (раньше было до 5 лет); родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами; опекуны таких детей; работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.