18 февраля 2021 будет проводиться онлайн-семинар "Новое трудовое законодательство"

05.02.2021

В связи с вступлением в силу:

Графика плановых проверок на 2021 год со стороны Государственной Инспекции по труду;

Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Федерального закона от 16.12.2019 N 439-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Федерального закона от 16.12.2019 N 436-Ф3 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)
Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». А также:

•    Новыми требованиями в законодательстве об охране труда с января 2021. В связи с реализацией «Регуляторной гильотины»

•    Особенностями организации и охраны труда дистанционных (удаленных) работников

•    Обязательными требованиями к разработке Системы управления охраной труда, на основании Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №43 8Н "ОБ

•    УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА";

• Обязательными требованиями к расчету профессиональных рисков.

Рекомендуем принять участие: 18 февраля 2021 года ВАЖНО: Программа разработана с учетом изменений, вступивших в силу с 20.12.2020 по 15.02.2021 года.

Программа:

Новый трудовой кодекс РФ 2020-2021

Юридические аспекты;
Квалификационные аспекты;
Профессиональные аспекты;
Практические аспекты;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника;
Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

Юридические аспекты;
Обязательность перехода на ЭКДО;
Практика применения ЭКДО;
Портал «Работа в России»
Цифровая отчетность
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

Юридические аспекты;
Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
Профессиональные стандарты и трудовые функции;
Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ).

Виды дистанционной работы
Варианты оформления
Какие изменения внести в документы.
Электронная подпись при оформлении дистанционной работы.
Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников.
Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время.

Режимы работы и характер работы.

Основные режимы работы и порядок их установления;
В каких документах прописать режим работы?
Что такое характер работы и его основные типы.

Кадровый учёт на предприятии

Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве с января 2021.
Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда;

Положение о защите персональных данных работников;

Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;

Положение о коммерческой тайне;

Положение о командировках;

Положение о разъездном характере работ;

Коллективный договор;

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

Журналы; Приказы;

Штатное расписание; Трудовые книжки;

Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;

Личные карточки Т-2;

Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);

Личные дела на работников;

Должностные инструкции;

График отпусков;

Приказы о предоставлении отпусков;

Табель учета рабочего времени;

Графики сменности;

Договор полной материальной ответственности;

Приказы о дисциплинарных взысканиях;

Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Кадровый аудит /Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

Новое в законодательстве об охране труда с января 2021. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1.    Политика работодателя в области охраны труда;

2.    Цели работодателя в области охраны труда;

3.    Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4.    Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

4.1    процедуру подготовки работников по охране труда;

4.2    процедуру организации и проведения оценки условий труда;

4.3    процедуру управления профессиональными рисками;

4.4    процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

4.8    процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

4.9    процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5.    Планирование мероприятий по реализации процедур;

6.    Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7.    Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8.    Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9.    Управление документами СУОТ.

Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
Аудит охраны труда /аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
Виды, структуры, регламент проведения проверок.
Изменение штрафных санкций 2019 г. - 2021 г.

Ответы на вопросы слушателей.

Вебинар ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

Стоимость вебинара:

ТАРИФ 1:

по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде. 3000рублей за одного участника;

6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов ): по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара 4000 рублей за одного участника;

9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

Стоимость полной видеозаписи вебинара 900 рублей (доступно только участникам)

Дата проведения: 18 февраля 2021 года

Время проведения (МСК): начало регистрации - 8.30 мск

начало вебинара - 9.00 мск

окончание вебинара - 16.00 мск

перерыв - с 12.00 до 13.00 мск

Регистрация: Заявки (форма прилагается) принимаются до 18-00 17.02.2021 на zhukovskn@caotlider.ru

О т в е т с т в е н н ы й и с п о л н и т е л ь: Жуковский Максим Евгеньевич zhukovskn@caotlider.ru +7 967 706 17 73

Заявка на участие (скачать)

ПЛАН мероприятий, посвященных Дню памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества 15 февраля 2021 года РАК: БОЯТЬСЯ или ЗНАТЬ и ДЕЙСТВОВАТЬ?

Тверь в лицах События